金蝶s-HR 戰略人力資源管理系統

產品概覽

社交化HR 讓業務行云流水  

金蝶s-HR 人力資源管理系統是全球領先的中國第一款社交化人力資源管理軟件。
產品基于企業人力資源創新戰略，通過專業的人力資源核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用創新，完美承接企業選育用留四大業務流程：
· 讓企業管理層隨時隨地掌握企業人力投資收益、人力成本、人力效能變化；
· 讓部門經理人及時掌握團隊變動、人才結構、員工成長與績效動態；
· 讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動下的人力資源業務；  

· 讓員工自由自在盡享自助服務，提升工作效率與滿意度。
金蝶s-HR 人力資源管理系統將帶領企業重新想象HR管理的新世界。 

 

員工服務

從HR費力不討好的大包干到自由自在的全員自助

員工可以隨時隨地的自行辦理加班、請休假申請和轉正、調動等事務；個人的薪資明細、變動項目、社保繳納、績效結果、培訓記錄等各種HR信息員工也都可以自行查看；直線經理可以及時查詢部門的人力配備、下屬員工人事檔案、崗位空缺等團隊狀況，關注員工成長和績效動態，還可以隨時隨地審批各項人事業務。 

薪酬管理

從薪酬核算的簡單重復到人力ROI的清晰洞察

銷售總監可以查看下屬子公司的人均銷售額，還能橫向對比人均薪酬；生產總監可結合各工廠生產數據與匯總工時、加班工資等信息比較各工廠工時產出，分析加班工資的占比趨勢等。 

員工管理

從僅有當前記錄的困窘尷尬到可追溯歷史的輕松自然

在具體評價某位員工時，系統可以通過成長曲線圖的功能，清晰顯示出該名員工的過往薪酬信息、績效等級和崗位任職等全部變化過程，還可在任意時點以圖形化方式的回放。

組織變革

從茫然麻木的被動執行到一目了然的掌控組織沙盤

HR部門可以為公司擬定不同的組織優化設計方案，通過組織與崗位匯報關系、編制與在職人數等進行相應的組織調整模擬測算，讓管理者直觀比對不同組織調整方案下的人力成本變化，從企業經營價值鏈的視角來比對人力布局的前后變化。

用戶體驗

從繁瑣復雜的笨拙無奈到簡約直觀的愉悅暢快

核心模塊前端Web化；具備簡潔明了的UI風格；用戶可在組織管理中進行組織、崗位、員工一體化、圖形化、拖拉式操作；關聯業務功能直接集成；系統考慮用戶不同使用場景，提供列表、表單、看板、圖形等多視圖表現方式；可“面包屑式”智能導航，用戶可隨時隨地找到自己所操作的位置。 

系統功能邊界

從既定成型難以擴展，到源源不斷的APP即下即用

針對組織架構、崗位、員工基本信息及在職狀態等系統開放數據服務接口，聚合人力資源測評、在線學習、簡歷收集等專業應用插件并通過HR應用中心在線發布，為客戶提供豐富服務。用戶可基于具體業務進行”嵌入式下載“，即下即用，隨時體驗產品最新功能。系統還與金蝶現有ERP產品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一體化集成，無縫對接，并提供集成平臺實現與其他第三方系統的集成。

產品支持模式

從低效傳統的層層傳遞到快速直接的云端互動

用戶可通過評價與反饋中心與金蝶研發團隊在線互動，快速反饋對系統的應用體驗，提出改善建議，金蝶研發人員快速回復，快速改善改進產品，并通過HR應用中心發布更新。系統提供基于角色的產品試用與體驗中心，案例分享、實施交付向導式流程通過云端服務指引客戶快速交付。

產品特性

 

 

 

人力布局管控

清晰呈現企業當前人力布局現狀，多角度分析人力總量與結構占比分布。管理層可從經營業態、產品線、分公司等多角度優化企業的員工總量與結構。各級管理者通過移動應用的看板推送功能，隨時掌握企業人力營運狀況。 

 

薪酬成本管控

根據外部同行業薪酬競爭力建立企業寬帶或薪點制的薪酬標準。HR總監或薪酬經理可基于企業薪酬標準、當前人力布局等信息測算和確認薪酬總額預算。各級管理者可基于薪酬總額預算進行薪酬分解。薪資發放過程隨時動態監控，員工通過手機及時掌握薪資發放結果。  

 

 

工時效能管控

針對多工廠企業，系統可實現本地分布式考勤管理。生產分管領導分析加班工資占比趨勢及出勤率排名情況，管控各工廠員工的時間投入及產出。HR總監可通過內置勞動法工時監控模型，實現用工合規性風險的事前監控。HR移動應用幫助一線經理隨時了解出工情況，有效降低HR人員工作量。 

 

業務變化精準記錄

快速響應外部環境變化，準確實現組織、崗位和員工數量的聯動調整。員工全生命周期業務變化系統全程準確紀錄，在任意時點圖形化方式回放。

 

嵌入式分析決策

企業的人力總量和結構布局、部門關鍵崗位人崗匹配、薪酬總額預算、員工績效表現等均可實現嵌入式分析。

 

分平臺、多角色移動應用

員工隨時隨地請假、出差、簽到、查薪；
經理人隨時隨地管理下屬團隊的工作效能、流動狀態；管理層隨時隨地掌握人力總量、結構、成本、效能及關鍵人才流動狀態。

 

交互體驗創新

純Web化；簡潔明了的UI風格；一體化操作；多視圖呈現；面包屑式智能導航；高效搜索。

解決方案

戰略驅動 全員參與 云端服務

金蝶s-HR為企業提供戰略人力資源管理全面解決方案。系統基于人才吸引選拔、配置開發、激勵保留的管理價值鏈，通過高管、經理人、員工、HR和外部合作伙伴的高效協作實現社交化人力資源管理。系統以組織、崗位、員工為基礎服務，以人力成本、人力效能、人才發展為核心業務，并集成云端交付中心、伙伴應用插件等實現客戶整體解決方案交付。   

 

 

典型應用

 

   

客戶案例

金蝶人力資源軟件很不錯，系統能夠滿足和及時響應我們的需求。重慶高速集團從1000多人發展到現在的6000多人，組織在不斷擴張，但我們的HR管理人員沒有同比例增加。這說明系統不僅幫我們節約了人力成本，而且在管理效率、精準度和科學性上都得到了同步提升。在金蝶的人力資源軟件幫助下，我們的眼睛看得更遠了，手也變得更長了。 ——重慶高速集團人力資源部副總經理  邵東

青島陽光百貨股份有限公司

青島陽光百貨股份有限公司于2003年9月29日開業，地處青島市區黃金地段的香港中路，經營面積3萬余平方米，是集商務休閑、娛樂、體驗生活于一體的具有綜合經營功能的高端百貨店。陽光百貨商品品牌定位為“時尚、高檔、健康、休閑”，2007年，獲得商務部“國家金鼎級百貨店精品店”榮譽。

重慶高速

重慶高速集團從1000多人發展到現在的6000多人，組織在不斷擴張，但我們的HR管理人員沒有同比例增加。這說明系統不僅幫我們節約了人力成本，而且在管理效率、精準度和科學性上都得到了同步提升。

重慶誠泰通信連鎖有限公司

通過金蝶K/3HR系統，誠泰通信的職員管理、人事事務、合同管理、考勤管理、薪酬核算管理等業務得到很好的應用，公司的組織架構、崗位編制等得到規范管理，薪酬核算效率和準確性大幅提升，原來薪酬核算需要5天時間，現在1天之內就可以完成。公司的360度考評，原來受工具限制只能在小范圍進行，現在借助HR..

中遠物流

項目前期，雙方共同對公司現有的HR體系、管理流程、管理制度進行了調研，對提出的目標和需求進行了分析，對流程提出了優化建議，從而保證了信息系統項目各模塊能夠如期上線。而集團人力資源信息化系統的搭建，為公司完善內部管控，減少企業管理風險，提高工作效率提供全面、積極的保障，也為企業的核心..

徽商銀行

徽商銀行是中國首家由城市商業銀行和城市信用社聯合重組的股份制商業銀行，也是中國目前規模最大的城市商業銀行�；丈蹄y行下屬十四家分行，四家直屬支行，一個總行營業部，近200個機構網點，4100多名員工，總資產1659.63億元。

天津榮程聯合鋼鐵集團有限公司

通過金蝶EAS HR管控平臺，榮程鋼鐵對全集團的人力資源管理體系和流程進行了梳理和規范，建立了集團統一的標準崗位（職位、職務、職級）體系，對于需要進行集團控制的崗位，要求分廠嚴格參照標準崗位進行設置，并在系統中實現定崗、定編、定責。同時，所有的人力資源業務在集團統一的HR平臺操作，從而實..

九州通醫藥集團股份有限公司

將九州通人力資源戰略和人力資源管理制度有效融入系統，既實現集團對重要信息和流程的控制，又給與下屬機構在業務操作層面的靈活應用。

 

 

中國一拖

通過系統數據的整合與實時共享，使中國一拖能即時掌控全集團人力資源狀況，能進行多維度人工成本分析，能快速統計和上報國資委報表等。

南京中央商場

中央商場意識到，只有即時準確地掌握集團人力資源狀況，并對標準成熟的分店管理模式以及組織體系進行快速復制，才能解決集團發展戰略所需的人才隊伍支撐。而人力資源信息化管理平臺，成為中央商場實現這一目標的必要手段。 

 

重慶農村商業銀行

截止2010年8月末，公司擁有資本金70億元，總資產規模超過2600億元，下轄1個營業部、42家支行，1719個營業網點，在崗從業人員1.3萬余名，是全國注冊資本金最大的農村商業銀行之一，是重慶市資產規模最大的地方金融機構。 

云南機場集團

金蝶EAS人力資源系統基本能夠適應云南機場集團人力資源管理現狀各方面的業務需求，并且能夠支持未來較長時間內人力資源業務的發展，在數據匯總、查詢、分析、業務處理、管理思路等方面對機場集團人力資源管理的提升提供了幫助。EAS HR項目的成功實施標志著云南機場集團一體化管控跨入新時代。 

 

中國水利電力對外公司

集團可以在第一時間了解整個公司人力狀況、成本費用、人員變動及工資發放。 金蝶人力資源管理軟件能有效解決我國建筑企業人事管理中的各種難題，為建筑企業的信息化建設工作鋪平道路。